郎溪县自然资源和规划局：“三个一”推动干部教育管理提质增效

近年来，郎溪县自然资源和规划局高度重视干部教育管理工作，通过统筹谋划、实战实训、严管厚爱等举措，着力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、务实创新的复合型干部队伍，力促自然资源规划工作再上新台阶。

“一盘棋”考量，统筹谋划聚合力。制发了《郎溪县自然资源和规划局行风建设责任及责任追究制度》等12项工作制度，从制度层面规范干部教育管理工作，有力促进了该局内部管理的科学化、程序化和规范化。在岗位安排上，突出“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，安排作风正派、责任心强、专业能力好的老干部帮带新进干部，坚持“以老带新”扎实做好对年轻干部的传帮带，切实做到人尽其才、才尽其用。近三年，新招录的30余名年轻干部均安排到一线岗位历练，为其更好地发展提供了平台、指明了方向。

“一体化”淬炼，实战实训增能力。紧扣干部理论学习需要，制定干部年度学习计划，细化学习时间、内容及要求，按照政治理论、专业知识和业务技能“三位一体”培养干部。依托党组理论学习中心组学习会议、干部教育在线、自然资源大讲堂、业务培训等平台，加大教育培训力度，持续为广大干部“蓄能充电”。今年以来，已开展相关学习培训40余场次，累计参与干部1000余人次，有力提升了广大干部的政治理论素养和业务能力水平。同时，针对性选派干部10余名参与乡村振兴、巡察检查、招商引资等工作，把干部放到一线实战实训，持续推动干部在一线岗位上以学促干。

“一条线”管理，严管厚爱添动力。强化纪律作风建设，自2021年以来连续三年开展“讲担当、善作为、提效能”作风整治专项活动，以作风大提升推动事业大发展。畅通组织和干部常态化双向约谈渠道，针对干部容易出现问题的廉政风险点进行“个性化”廉政提醒。今年以来，已组织开展集中谈话6场次，个别谈话80余人次。同时，加强正向激励，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，着力提升干部担当作为的“精气神”。今年以来，已提拔副科级干部2人，正股级2人，副股级2人，轮岗交流5人，持续释放广大干部的干事创业活力。